Calcula qué te tiene que pagar la empresa al terminar el contrato: días trabajados del mes, vacaciones pendientes y pagas extra. Para despidos, bajas voluntarias y fin de contrato.
Calcula tu finiquito
Desglose
Cálculo orientativo. Tu convenio puede fijar otro devengo de las pagas extra o más días de vacaciones. Al finiquito se le aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, igual que a una nómina.
Qué entra en el finiquito
- Salario del último mes: los días trabajados que todavía no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: se generan 2,5 días por mes trabajado con el mínimo legal de 30 días al año. Las que no hayas disfrutado se pagan.
- Pagas extra: si no las cobras prorrateadas, la parte que llevas generada desde el último cobro.
- Otros conceptos: horas extra, comisiones o pluses pendientes, si los hay.
El finiquito no es la indemnización. Si te despiden, la indemnización se suma aparte. Calcúlala en la calculadora de indemnización por despido.
Cómo se calcula, paso a paso
Ejemplo: contrato desde marzo de 2022, baja el 15 de noviembre de 2026, 21.000 € brutos al año en 14 pagas y 15 días de vacaciones disfrutados.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de noviembre | 1.500 € / 30 × 15 días | 750,00 € |
| Vacaciones | (30 × 319 / 365) − 15 = 11,22 días × 57,53 € | 645,49 € |
| Paga de Navidad | 1.500 € × 319 / 365 | 1.310,96 € |
| Paga de verano | 1.500 € × 138 / 365 | 567,12 € |
| Total bruto | 3.273,57 € |
Hemos supuesto que la paga de verano se genera de julio a junio y la de Navidad de enero a diciembre, que es lo más habitual. Tu convenio puede decir otra cosa.
Errores típicos al calcular el finiquito
- Pagar las vacaciones con el salario mensual entre 30 y no con el salario anual entre 365, que incluye las pagas extra.
- Olvidar la paga de verano cuando la baja es después de julio.
- Firmar el finiquito sin poner «no conforme» y sin revisar las cantidades.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. Si te despiden, la indemnización va aparte.
¿Hay finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también en una baja voluntaria. Lo que no hay en ese caso es indemnización. Si no avisas con el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte esos días.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Debe pagarlo al terminar la relación laboral, normalmente junto a la última nómina. Si no te lo pagan, puedes reclamarlo con una papeleta de conciliación.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades. Así cobras lo que te dan y conservas el derecho a reclamar la diferencia.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. Salario, vacaciones y pagas extra son rendimientos del trabajo y llevan cotización y retención como una nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta hasta el importe legal.
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