Calcula la indemnización que te corresponde por despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal. Incluye el doble tramo para contratos anteriores a 2012 y los topes legales.
Calcula tu indemnización
Desglose
Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores y el criterio del Tribunal Supremo para contratos anteriores a 2012. La indemnización es aparte del finiquito: calcula también tu finiquito.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente (antes de 12/02/2012) | 45 | 42 mensualidades |
| Objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual entre 365.
- Antigüedad: años y meses trabajados. Un mes empezado cuenta como mes completo.
- Indemnización: días por año × años trabajados × salario diario, sin pasar del tope.
Ejemplo: 24.000 € al año (65,75 € al día) y 8 años y 8 meses en la empresa, despido improcedente. 104 meses × 33 / 12 = 286 días. 286 × 65,75 € = 18.805 €.
Contratos anteriores a febrero de 2012
Se calculan dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12. La suma no puede pasar de 720 días de salario. La excepción: si a 12 de febrero de 2012 ya habías generado más de 720 días, te quedas con lo generado hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades. Es el criterio del Tribunal Supremo y es el que aplica la calculadora.
Qué hacer si no estás de acuerdo
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Si se pasa ese plazo, pierdes la opción de que el despido se declare improcedente. Si dudas, consulta con un abogado laboralista o un graduado social antes de que corra el plazo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese primer periodo se paga a 45 días por año.
¿Y por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es el mismo cálculo que en un ERE.
¿Cómo se calcula el salario diario?
Se divide el salario bruto anual, con pagas extra y pluses, entre 365. Las fracciones de año se cuentan por meses y un mes empezado cuenta como completo.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que pase de la cuantía legal, o de ese límite, tributa.
¿Cobro el paro si me despiden?
Sí. El despido, sea del tipo que sea, te deja en situación legal de desempleo y puedes pedir el paro si tienes al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
Calcula también lo que cobrarás de paro.
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